一、劳动法加班多少钱一个小时

根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算标准因加班情形不同而有所区别：

1.平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班每小时应得工资为20×150%=30元。

2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若小时工资20元，休息日加班每小时工资为20×200%=40元。

3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如小时工资20元，法定节假日加班每小时工资就是20×300%=60元。

二、劳动法加班不能超过多少小时

根据《劳动法》规定，一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，存在一些特殊情形不受上述加班时长限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

用人单位应当严格遵守法律规定的加班时长限制，保障劳动者的休息权利。若用人单位违反规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者若遇到用人单位违法延长加班时间的情况，有权维护自身合法权益。

三、劳动法加班半小时有算加班费吗

劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。对于加班半小时是否计算加班费，需视具体情况。

若用人单位的工时制度为标准工时制，正常工作日延长工作时间哪怕半小时，也应按规定计算加班费。因为法律强调对劳动者权益保护，只要超出正常工作时间提供劳动，就应获得相应补偿。

若采用不定时工作制或综合计算工时工作制，情况有所不同。不定时工作制下，通常不存在加班一说，也就不涉及这半小时加班费；综合计算工时工作制，是在一定周期内综合计算工作时间，若这半小时在综合计算周期内超出法定标准工作时间，同样需计算加班费。

此外，有些用人单位在规章制度中明确规定，加班时长需累计到一定程度才计算加班费，这种规定若违反法律强制性规定则无效。劳动者若遇到加班半小时未获加班费且与单位协商无果的情况，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身合法权益。

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